
深圳双翼科技股份有限公司被曝招聘要求:面试者微信余额必须有300-500元,否则连面试资格都没有。
中介给出的理由让人无语:为了防止员工干两天没钱吃饭就“闹事”、报警或离职。
合着现在找工作不仅要看能力,还得先“验资”证明自己有抗风险能力?
真正急需工作的,往往是手头拮据的人,这波操作直接把最需要岗位的群体挡在门外。如果员工是因为没钱才来找工作,那不正意味着更需要这份工作、更会踏实干吗?以资产金额筛选求职者,既不合理,更涉嫌就业歧视和侵犯个人隐私。
更何况,干一天活就拿一天工资,是劳动者的合法权益。员工要工资不是“闹事”,而是维权。
查了一下,涉事公司此前就因劳动争议、追索报酬等被起诉过。如果不反思管理问题,只想着怎么“防”员工,这种企业谁敢去?
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