望遠鏡招不到人是什么情況

作者:本站 來源:本站 時間:2019/2/22 16:41:01 次數:

    身為駐站科學家,過去一年我既要參加望遠鏡調試,又要搞科研,很多工作不是說不能做,但還是影響到我的科研進度。由于技術及運維人員的缺乏,望遠鏡招不到人,科研人員不得不身兼數職、“混搭”工作,讓一些人才及管理方面的問題逐漸暴露出來。
望遠鏡招不到人
    望遠鏡遭遇“用人荒”

    據了解,經過兩年的調試和試運行,FAST各項指標均達到甚至超過預期目標,預計將于明年上半年接受國家驗收,并正式對科學家開放。

    正式投用后的FAST,數據量將大幅增長,由每天20TB~80TB增長到500TB左右。數據量激增意味著工作量也成倍增長。

    目前,FAST駐地有各類工作人員20多人,一旦開始24小時觀測,以及隨之而來的維護管理升級,人員缺口將更加明顯。

    “現在現場工作量很大,只能讓大家大限度地發揮作用?!敝锌圃簢姨煳呐_工程師趙保慶告訴《中國科學報》記者,針對缺人的問題,臺里正在通過內部挖潛、培養研究生、社會招聘相結合的方式予以緩解。

    記者了解到,不僅是FAST存在人才短缺的問題,已通過驗收的內蒙古中國射電頻譜日像儀(CSRH)、去年剛獲批的新疆110米口徑全向可動射電望遠鏡(QTT),也正在和即將面臨技術人才短缺的問題。

    不是“招不到人”那么簡單

    事實上,對于天文望遠鏡等大科學裝置來說,科研及相關技術人員的緊缺問題由來已久。

    特別是望遠鏡設施,其工作地點多在偏遠偏僻地區,而且往往需要24小時輪班值守,無論從工作條件還是工作要求上都比普通崗位苛刻。

    另一個重要方面,因為地處偏僻等原因,這些大裝置的技術人員的薪資待遇缺乏競爭力,還要面對科研產出低、項目經費少、評定職稱難等共性問題,因而上升空間相對有限。

    薪資問題與未來職業發展的雙重糾葛,使得望遠鏡技術人才難招又難留,因而在引人、用人、留人方面難免遭遇尷尬。

    以國內某個已運行多年的望遠鏡項目為例,其數據處理中心近年來一直處于人才入不敷出的狀態,男性離職率高且不好招的情況尤其突出,十幾個工作人員中只有三四個男性。

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